Окт 04 2014

Как выбрать офисный стол?

Опубликовал мск 16:43 в рубрике Мебель

офисная мебельЛюбому руководителю хочется иметь качественную, практичную, стильную и удобную мебель в своем офисе. Но чтобы покупка оправдала ожидания, важно взвешенно подойти к выбору. Так, офисная мебель в Иркутске, представленная в многочисленных салонах и магазинах, может быть изготовлена из самых разных материалов. Но если не хочется заниматься обновлением меблировки каждые пару лет, свой выбор лучше остановить на моделях износостойких, практичных. Например, для любого начальника очень важным предметом мебели всегда был и остается стол. Именно за ним ведутся важные переговоры, подписываются контракты, выпивается чашечка ароматного чая или кофе в свободную минуту.

Выбор офисного стола

Покупая стол, ориентироваться на три параметра – дизайн, цена и цвет — нерационально. В этом случае особое внимание нужно уделить толщине панелей, покрытию, материалу, качеству фурнитуры и даже вариантам окантовки. Минимальные требования к офисному столу следующие: дерево или хотя бы ДСП в качестве основного материала, с толщиной панелей не менее 18мм. А вот максимальная надежность будет достигнута, если толщина панелей составляет около 40мм. Внимательно осмотрите все кромки, чтобы их невозможно было содрать нечаянно ногтем или поддернуть чем-то более-менее острым.

Подбор цвета

Если вы собираетесь покупать столы для персонала или в зал, отлично подойдет голубой или серый цвет. А вот в кабинет начальника лучше выбрать модель из натурального дерева. Это своего рода классика, которая останется актуальной и через 5, и через 10 лет. Поэтому необходимости в скорой замене стола не будет, по крайне мере, по причине его морального устаревания. Оттенок дерева может быть любым, это уже дело вкуса. Главное – добиться общей гармонии в интерьере.

Самое популярное по теме::

Кровати из карельской сосны на любой вкус
Шкаф-кровать Что это такое?
Достоинства изготовления эксклюзивной мебели на заказ



Комментариев нет

Trackback URI | Комментарии RSS

Необходимо авторизоваться чтобы оставить комментарий.